Según
ley, a día 13 de mayo toda empresa que no registre la jornada
laboral de los trabajadores, será sancionada por la Inspección de
Trabajo, pero dada la gran complejidad que supone la aplicación de
esta ley, la inspección ha dado un margen de dos meses para que las
empresas la apliquen.
Este plazo puede ser ad eternum mientras se esté negociando con la
RLT.
Por
fin el pasado martes 21 de mayo, la empresa convocó a la RLT de las
empresas Indra Sistemas e Indra Soluciones TI, para explicar cómo
se iba a llevar a cabo el registro de jornada de los trabajadores/as.
A esta reunión convocó solamente a la RLT de Indra Sistemas e Indra
Soluciones TI por ser las empresas más grandes del grupo, con la
justificación de que el sistema de registro de la jornada es
extrapolable a todas las demás.
La
RLT por unanimidad ha planteado la necesidad de que se tratase por
empresa, ya que no es cierto que las características de
todas las empresas sean iguales. La empresa ha reconocido y
aceptado que las negociaciones se hagan por empresa (como no puede
ser de otra forma). Llegados a este punto la RLT de Indra Sistemas ha
propuesto una nueva convocatoria, no
reconociendo esta reunión.
Una
vez más, estamos ante una nueva pantomima montada por la empresa
para cubrirse las espaldas ante Inspección de
Trabajo por la falta de aplicación de la norma del Registro de
Jornada, con la complicidad de CCOO y UGT.
CGT
no va a formar parte de este tipo de apaños. Por
eso dimos por finalizada la reunión, ya que la empresa
pretendía levantar acta de una reunión sobre el registro de la
jornada, cuando no se ha hablado absolutamente nada de este tema.
No
participaremos en levantar actas que únicamente sirvan para que la
empresa no sea sancionada en lugar de dar cumplimiento al mandato
legal.
Por otro lado, queremos
aclarar, de cara a de cara a los trabajadores que erróneamente
pueden entender esta medida como una fiscalización rígida,
contraproducente u obsoleta, que el registro de la jornada es
independiente y no tiene nada que ver con las medidas de flexibilidad
horaria, a las cuales no nos oponemos por materia de conciliación,
ni tampoco con el control del tiempo de trabajo que en su momento
deberá de establecerse cuál computa y cuál no.
Lo que sí tenemos claro desde CGT, es que
antes de ponernos a negociar los sistemas de registro a emplear u
otras cuestiones relacionadas, resulta imprescindible definir qué
entiende Indra por Registro de Jornada. Para nuestro sindicato eso no
es otra cosa que el registro
diario, de forma inmediata y efectiva, de la entrada y salida en el
trabajo.
Os
iremos informando de las negociaciones, pero queremos que sepáis que
la CGT quiere aprovechar esta negociación para, aparte de implantar
un sistema realista, hablar de conciliación, flexibilidad de
horarios y movilidad.
CGT No hará de escudo de la empresa ante la
administración, ni ante su falta de seriedad.