MENÚ DEL DÍA
Tras al menos cuatro
reuniones en una denominada MESA DE
DIÁLOGO SOBRE MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO, HORAS
EXTRAS, TURNOS, GUARDIAS, DISPONIBILIDADES Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA, que han tenido lugar a espaldas de los trabajadores entre
Relaciones Laborales (RR.LL.) por parte de Indra Software Labs, y los
sindicatos CC.OO., UGT y USO, queremos informaros para que TODOS estemos en
alerta, del documento propuesta que ha llegado a pulir la empresa y que es tan interesante para el trabajador como su talante negociador,
marcando unos requisitos para que el “corte de los recursos que somos para ellos” sea limpio y se
aprovechen todas las partes cual porcino ibérico, y que según RR.LL., solo quedan
unas aristas para poderlo firmar. Esperemos que los sindicatos que participan
en dicha negociación nos informen a TODOS antes de firmar cualquier tipo de
acuerdo y que por supuesto, no firmen esta propuesta que va en contra de los
intereses de cualquier trabajador que se precie y que es un insulto a nuestra
dignidad.
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| Trabajador según ISL |
Los puntos fuertes de estas reuniones radican en “platos” tan
suculentos para todos como:
(Manitas de cerdo) El porcentaje de distribución irregular será del veinte por ciento de la jornada de trabajo anual (el doble de lo que tenemos actualmente… qué pena que no se confundieran con el concepto de salario!!).
(Pestorejo) para la calificación de horas extraordinarias se debe superar la jornada máxima de 1826 horas y 27 minutos al año (26h y 27’ por la cara y en contra del Convenio!)
(Oreja de cerdo) la realización de un trabajo efectivo, es decir, el tiempo de guardia o de disponibilidad sin intervención no computa como trabajo efectivo a los efectos del registro y pago de horas extraordinarias (apetitoso!!).
(Morcilla Mondonga de sangre) La prestación de trabajo en horas extraordinarias será de obligatoria aceptación y realización para los trabajadores aunque la Compañía dará preferencia a aquellos trabajadores que se adscriban de forma voluntaria para su realización (qué detalle!!).
(Panceta) las horas ordinarias adicionales se compensarán hora por hora, bien con descanso equivalente o a través de compensación económica.
(Presa Ibérica) no será hasta que se complete el año natural en curso cuando se tenga certeza de si los trabajadores han realizado horas extraordinarias o no.
(Manitas de cerdo) El porcentaje de distribución irregular será del veinte por ciento de la jornada de trabajo anual (el doble de lo que tenemos actualmente… qué pena que no se confundieran con el concepto de salario!!).
(Pestorejo) para la calificación de horas extraordinarias se debe superar la jornada máxima de 1826 horas y 27 minutos al año (26h y 27’ por la cara y en contra del Convenio!)
(Oreja de cerdo) la realización de un trabajo efectivo, es decir, el tiempo de guardia o de disponibilidad sin intervención no computa como trabajo efectivo a los efectos del registro y pago de horas extraordinarias (apetitoso!!).
(Morcilla Mondonga de sangre) La prestación de trabajo en horas extraordinarias será de obligatoria aceptación y realización para los trabajadores aunque la Compañía dará preferencia a aquellos trabajadores que se adscriban de forma voluntaria para su realización (qué detalle!!).
(Panceta) las horas ordinarias adicionales se compensarán hora por hora, bien con descanso equivalente o a través de compensación económica.
(Presa Ibérica) no será hasta que se complete el año natural en curso cuando se tenga certeza de si los trabajadores han realizado horas extraordinarias o no.
(Secreto
Ibérico) No se consideran
horas extraordinarias las que puedan exceder la jornada máxima de nueve horas
al reconocerse otra distribución del tiempo de trabajo diario (está todo
pensado, qué haríamos sin ellos!!)
(Morcón)
avanzar en establecer sistemas y metodologías alternativas para el registro
diario de la jornada con objeto de que los trabajadores cuenten con mayor
seguridad jurídica sobre su jornada de trabajo, es decir, mayor control de los trabajadores
(nuevos grilletes!!).
Ya como postre Tocino de Cielo: en el ámbito de aplicación estos asuntos de la presente Mesa de Diálogo afectan y obligan a la Compañía y a todos los trabajadores adscritos a la misma, con la excepción, cómo no, del personal de dirección (si fuera algo en condiciones sí claro, pero esta coacción que quieren pactar no, por supuesto), queriendo además que entre en vigor a partir del 1 de enero del próximo año 2017... Id tomando nota y reflexionad que solo unidos podemos parar abusos como este.
Ya como postre Tocino de Cielo: en el ámbito de aplicación estos asuntos de la presente Mesa de Diálogo afectan y obligan a la Compañía y a todos los trabajadores adscritos a la misma, con la excepción, cómo no, del personal de dirección (si fuera algo en condiciones sí claro, pero esta coacción que quieren pactar no, por supuesto), queriendo además que entre en vigor a partir del 1 de enero del próximo año 2017... Id tomando nota y reflexionad que solo unidos podemos parar abusos como este.
“¡¡DEL TRABAJADOR… HASTA LOS ANDARES
APROVECHA LA EMPRESA!!”
(…quizás por eso
también quisieron negociar a la par el tema de los COMEDORES paralizando las demandas)
